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著名教育家黑乡、上海师范大学首任校长廖世承曾言“一个学校的最后成功涪,就靠教师忙景。无论宗旨怎样明定凌途,课程怎样有系统洼静辣,训育怎样研究有素排男,校风怎样良善浩,要是教师不得人瓣牡,成功还没有把握霖姑。”教师是学校办学的主体讲,是学校实现各项目标的人力资源保障矩。六十年来末划许,学校秉承“百年大计仁檀,教育为本”耙态莎、“教育大计丰,教师为本”的理念矗,把“有好的教师深防密,才有好的教育”作为人事人才工作的终极目标臂喷莆。为了实现主动适应上海现代化国际大都市发展要求埠膘、全面建设教师教育特色鲜明的高水平综合性大学的目标羚捌,学校坚持人才强校战略衫,以高等教育发展理论和人才成长规律指导人才队伍建设媳倘剖,以师资队伍国际化和强化分类发展为突破口孙,坚持引进提高狈皆、选拔培养和分类发展相结合的工作方针琉孔唬。六十年来革,学校坚定不移地实施以教师为主体那亭汲,以高端人才队伍建设为重点的师资队伍发展战略伍忻,坚持“人才玖、学科席、科研三位一体”的师资队伍建设模式妈亮,坚持走培养与引进相结合的师资队伍养成道路克拢。学校已经初步建立了一支以高端人才为核心券四任、中青年学术骨干为主体的师资队伍朴犯,为学校的人才培养纳乃、学科建设力纬累、社会服务降碍堆、国际交流与合作打下了坚实的人才基础钉。目前摧券,学校总体人员的结构比例和教师队伍的职务结构圭杜其、学历结构贩新挞、年龄结构丛、学缘结构及国际化结构方面都呈良好发展态势阜。

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