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师资队伍

著名教育家年恒、上海师范大学首任校长廖世承曾言“一个学校的最后成功傻,就靠教师藕妈规。无论宗旨怎样明定曙遍,课程怎样有系统淬刃,训育怎样研究有素示幻,校风怎样良善臂儒腥,要是教师不得人曙霖虏,成功还没有把握角练丹。”教师是学校办学的主体峰袖,是学校实现各项目标的人力资源保障布哥娄。六十年来瓦募建,学校秉承“百年大计尉淳假,教育为本”涝缝、“教育大计斧伶峡,教师为本”的理念邓享乏,把“有好的教师蹈佛矗,才有好的教育”作为人事人才工作的终极目标酸煤纲。为了实现主动全天北京pk10计划Close to you.硬乳房男人Commit之时适应上海现代化国际大都市发展要求串馈标、全面建设教师教育特色鲜明的高水平综合性大学的目标醋,学校坚持人才强校战略巨炕室,以高等教育发展理论和人才成长规律指导人才队伍建设竟,以师资队伍国际化和强化分类发展为突破口协焕泉,坚持引进提高赶涧惰、选拔培养和分类发展相结合的工作方针慈。六十年来苏刹,学校坚定不移地实施以教师为主体叛,以高端人才队伍建设为重点的师资队伍发展战略污颁,坚持“人才盼谰、学科佰、科研三位一体”的师资队伍建设模式分缸,坚持走培养与引进相结合的师资队伍养成道路袄衫。学校已经初步建立了一支以高端人才为核心锚、中青年学术骨干为主体的师资队伍苏甸贫,为学校的人才培养抄兔、学科建设费、社会服务斤侩、国际交流与合作打下了坚实的人才基础嗓。目前清苫,学校总体人员的结构比例和教师队伍的职务结构桐、学历结构翰秘、年龄结构形腿、学缘结构及国际化结构方面都呈良好发展态势灯韧。

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